就业歧视的定义，用人自主权VS就业歧视如何划分界限
用人自主权VS就业歧视如何划分界限很简单，用人单位提出的要求如果是确实和这个职位的工作成果相关的，就不算歧视，反之，就是就业歧视。打个比方，你提出某个职位只招男人，如果你招的是广告设计师，这就是歧视；如果你招的是搬运工，没人说你是歧视。你提出某个职位只招黑人，如果你招是的办公室职员，这是歧视；如果你招的是黑人社区心理辅导员就算不上歧视。我不会~~~但还是要微笑~~~：）2，用人单位不得规定就业歧视性条件具体指那些歧视我来归纳一下：就业歧视的表现有：健康歧视性别歧视种族歧视（民族）年龄歧视信仰歧视外形歧...
更新时间：2023-09-04标签： 就业就业歧视歧视定义用人就业歧视的定义 全文阅读