就业歧视的定义，用人自主权VS就业歧视如何划分界限

来源：整理时间：2023-09-04 18:35:10 编辑：问船数据网手机版

1，用人自主权VS就业歧视如何划分界限

很简单，用人单位提出的要求如果是确实和这个职位的工作成果相关的，就不算歧视，反之，就是就业歧视。打个比方，你提出某个职位只招男人，如果你招的是广告设计师，这就是歧视；如果你招的是搬运工，没人说你是歧视。你提出某个职位只招黑人，如果你招是的办公室职员，这是歧视；如果你招的是黑人社区心理辅导员就算不上歧视。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

用人自主权VS就业歧视如何划分界限

2，用人单位不得规定就业歧视性条件具体指那些歧视

我来归纳一下：就业歧视的表现有：健康歧视性别歧视种族歧视（民族）年龄歧视信仰歧视外形歧视户籍歧视学历歧视等等。

到当地人社局咨询具体事宜。

招聘中的特殊条件和歧视性标准的区别，主要是招聘单位的特殊需要与常规需要随意滥用。比如，一个职业篮球队需要招收一批队员，要求身高2米以上。另一个航空公司招一批空姐也要求身高2米以上。前者就符合特殊需要。而后者就明显带歧视性招聘。因为，2米以上身高的空姐，不便乘机，也没什么特殊需要。这叫特殊需要与常规需要滥用的区别。

性别歧视、某些疾病的歧视，譬如乙肝什么的吧，具体可以咨询当地的人社部门

这个得去向司法部去征询了，要求给予明确解释。大概知道一点是乙型肝病或者艾滋病等不得招录用什么的之类。

举个例子给你：比如，单位规定，非城镇户口不得从事本单位什么什么岗位，这个就算是歧视性条件了 ... 还有，比如说单位规定什么岗位只能是20-25岁年龄段的才能应聘，除了特殊行业，这个也算是歧视性的条件 ... 你应该懂了吧？

用人单位不得规定就业歧视性条件具体指那些歧视

3，关于劳动经济学的知识点1劳动力市场歧视 2大学生就业难 3农

1、歧视的类型：　　1）工资收入歧视；2）就业歧视；3）职业歧视。（前三种为后市场歧视）　　4）人力资本投资歧视。（前市场歧视）　　2、垄断歧视理论：　　垄断歧视理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后，提出了以下观点：　　1）男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。　　2）女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。　　3）企业的利润在歧视情况下必须增加。　　4）在产品市场完全竞争的条件下，若其他部分对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。　　5）市场部分将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象　　3、双重劳动力市场歧视理论　　通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。　　4、统计性歧视理论　　统计性歧视理论是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。　　5、我国的就业歧视现象大体有以下几种：　　1）性别歧视；　　2）年龄歧视；　　3）经验歧视；　　4）身高歧视；　　5）血型歧视和姓氏歧视等。

关于劳动经济学的知识点1劳动力市场歧视 2大学生就业难 3农

4，请问专科生能取得硕士文凭吗

国家承认学历的大专毕业生，毕业后2年（从大专毕业到录取为硕士生当年的9月1日，或者2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力），且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员，要以同等学历身份报考。你是07年毕业，已经可以参加研究生考试了。当然考试的时候和本科生也有差别，专科起点考研除了和本科生考同样的课程以外，还要加考专业课，不同的学校对报考条件和加考课程有不同的要求。有的招考学校还要求有英语四级证书，还要在国家正式刊物上发表过文章等等，至于考试科目，除了英语和政治是公共课程以外，专业课按照你选的专业和学校而定。具体选择学校，你要参照各高校的招生简章，各校的要求是不一样的。你可以看看他们对于发表论文是如何界定的、对于跨专业又是如何要求的。如果你抓紧时间还赶得上这次考试哪，报名明天就截止哦。祝你成功！

可以！如果伱没有本科毕业证只有专科得话那才是需要2年后才能考（而且侑些学校侑限制）像伱是09级毕业吧？伱已经完全通过自考了吧也就是说伱现在是等到拿到专科毕业证去换本科了吧伱现在只需要当地自考办或主考院校给伱开据本科证明就可以报名了赶快去吧~ 只要你是国民教育系列得本科机会等等完全是一样得！只是人家心理或情绪上有点歧视而已中国社会就这样侑歧视三本院校得侑歧视专升本（二年制）侑歧视函授林子大了是这样只要伱侑本事就没问题加油！希望采纳我得意见！

5，狡猾工作术

（:..日1.日）:..胜间和代1.胜间和代写的的书我真的喜欢基本上每本都有，还是朋友推荐我买的，后来就非常非常喜欢，他的书了。除了他的书，我和我家小孩还喜欢看卫斯理、杨红樱、黄晓阳、小桥老树、韩寒、杨其铎、晓玲叮当、方洲，他们的书我觉得都写得很好。狡猾工作术，很值得看，价格也非常便宜，比实体店买便宜好多还省运费了呵呵。书的内容直得一读对于从小时候起就被灌输努力是美德不能只用成果评价一个人的价值，过程也很重要的我们来说，工作业绩必须最大化这一概念似乎还没有被我们所接受，也没有变成我们的行动指南，因此即使认真努力，工作成效却没有提升，导致竞争力不断下滑。不仅如此，对于投入少却产出颇丰的人，还会产生这个家伙一定有什么见不得人的手段，一定是投机取巧的看法，并把这种人视为狡猾的人。其实，真正狡猾的人了解自己的弱点，不把精力放在无谓的事情上，不做自己不擅长的事情。他（她）们在工作中善于另辟蹊径，发现新价值，简化工作程序，在短时间内实现效益的最大化。本书就如何掌握狡猾工作术进行了说明，内容都是可以不断再现﹑反复实践的。只要把握正确的方向，你也一样可以成为狡猾的人。，阅读了一下，写得很好，为什么需要狡猾首先，必须深刻意识到，整个社会患上了认真病和本性主义病。那么认真病和本性主义病的症结又是什么呢简单地说，就是不把工作的业绩作为附加值，即不计算产出与投入的差值，而只是一味认为只要大量投入，就会成正比大量产出。许多人工作很努力，工作效率却没有提升，业绩成果甚微，职场竞争力一路下滑。而对于时间和精力投入少却产出多的人，周围的人把他们视为狡猾的人，甚至产生歧视的看法。本书的目的就是向大家介绍这种狡猾工作术，向你传授狡猾工作术的精髓。，内容也很丰富。，一本书多读几次，。快递送货也很快。还送货上们速度快。非常好。狡猾工作术，超值。买书就来来京东商城购买。价格还比别家便宜，还免邮费不错，速度还真是快而且都是全新正版书。对于从小时候起就被灌输努力是美德不能只用成果评价一个人的价值，过程也很重要的我们来说，工作业绩必须最大化这一概念似乎还没有被我们所接受，也没有变成我们的行动指南，因此即使认真努力，工作成效却没有提升，导致竞争力不断下滑。不仅如此，对于投入少却产出颇丰的人，还会产生这个家伙一定有什么见不得人的手段，一定是投机取巧的看法，并把这种人视为狡猾的人。其实，真正狡猾的人了解自己的弱点，不把精力放在无谓的事情上，不做自己不擅长的事情。他（她）们在工作中善于另辟蹊径，发现新价值，简化工作程序，在短时间内实现效益的最大化。本书就如何掌握狡猾工作术进行了说明，内容都是可以不断再现﹑反复实践的。