企业的定价机制，如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准
如何通过市场定价机制决定岗位薪酬标准薪酬管理的终极目标是通过定价机制、激励机制和分选机制为企业的战略实现提供强有力的支持。企业在设计薪酬时必须考虑到同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。那么企业在设计薪酬时应该考虑哪些市场竞争因素？这些因素包括市场薪酬水平、市场人才供给与需求情况、竞争对手的薪酬政策与薪酬水平、企业所在市场的特点与竞争态势等等。在充分调查和考虑以上因素后，企业制定出薪酬设计的市场薪酬线...
更新时间：2024-11-15标签： 企业的定价机制企业定价机制 全文阅读