电商公司薪酬绩效方案，电子商务人员薪酬制度要怎么设置才合理
电子商务人员薪酬制度要怎么设置才合理这个主要看各个公司的运营情况，根据实际情况给电子商务人员指定薪酬，底薪+提成+奖金，一般都是这样。底薪是按照国家劳动合同处理，提成和奖金要按照自己公司的实际情况了。我司的电子商务人员1300月经理1600月大型公司2，电子商务部的绩效考核方案一、对考核结果的认知有偏差，没有理解员工业绩和组织业绩之间的差别，片面追求考核结果的一致性。一般情况下，员工绩效好，组织的绩效必然好，员工绩效差，组织绩效必然差。不过这种认知存在一定的误差。主要原因在于不同员工对组织绩效的作用不...
更新时间：2024-07-18标签： 电商公司薪酬绩效方案电商公司薪酬 全文阅读