在线销售精英招聘，房地产英才网适合房地产企业招聘土建开发销售方面的人其他的也不

来源：整理时间：2024-09-05 11:25:17 编辑：问船数据网手机版

1，房地产英才网适合房地产企业招聘土建开发销售方面的人其他的也不

只要是有关于房地产方面的都不错呢

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2，我想在深圳招礼品行业的销售精英在哪个网站招聘最好

在一些大型的网站，例如前程无忧，智联招聘，中华英才网等等，把自己的招聘条件写清楚就OK了。

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3，江西南昌联通招聘销售精英知道的进来帮个忙

不要去，骗人的

就是招聘销售业务员,推销联通的手机卡,联通的业务员很泛滥了,基本上都是学生在做,兼职的.没有底薪,卖多少算你赚多少,很难做.而且人员流动性特别大,所以联通一直不断的在招这样的业务员.建议楼主慎重考虑哦!

不要去那个地方我去了两次了你会失望的

就是招业务经理，和保险那样看你电话营销的本事的啊。

你好！先让你花几百块钱买几张联通的卡，然后再拿去推销，很多人上当的，这是联通独特的推销方式！我的回答你还满意吗~~

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4，如何招聘网络销售员

对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下：依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。人们通常不怎么重视这些成本，因而很少将其在每月损益表中单列。但无论如何，它们依然是成本。当销售经理忙于面试新的候选人员而无暇培养、领导其他员工时，这部分成本就显露出来了。销售经理在此的疏忽容易导致其它关键销售人员的离队，也就有了更多的职位空缺需要去填补。当为某一销售职位招聘人员时，不妨考虑下面三个关键问题：此候选人销售潜力如何？他需要多长时间才会充分发挥其潜力？要使他充分发挥其潜力，需要投入多少时间、精力、财力和其它资源？当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素：随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。TONY YU 让你的团队也参与招牌过程。公司前台人员对应聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明，无法给人留下很好的印象来获此职位，那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢？回答关键问题。一旦你已经发现了最适合的人选，不妨再问问自己下面几个更深入的问题：从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何？现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人？能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。

5，求招贤领招聘房产销售精英简章

招贤令经济大潮风起云涌，人才大军浩浩荡荡。兹我公司于风浪中日益壮大之所需，现广纳天下房产销售精英共聚于此，展你人生之宏图，成我公司之辉煌。学历无高低，性别无差别，阅历无深浅。只要你有一颗不甘平庸的心，怀揣对生活的激情，你就完全可以成为我们两名店长或是20名经纪人中的一员，在上海徐汇等地成就你的梦想。

千里共创现因公司规模扩展需找有能人事共创明天！具体招聘人事如下：房产经纪人20名, 店长2名。学历性别、经历不限,能者居之。各销售精英工作地点上海徐汇

6，北京本地招聘网站哪一个好招聘医械销售精英

根据你的描述，你是使用过中华英才网和智联招聘的网络产品了吗？正如之前网友告诉你的，51job、智联招聘、中华英才网，这三大网站已是目前国内最大的三个网站。从区域的角度来说，你的选择应该没有错，在北京，用智联招聘和中华英才的公司会更多一些！51job起家于上海，在北京，比起另两家稍略一些！我很想知道你使用了哪些网络产品？不同的网络产品，在企业的招聘中，所起的作用是不同的，自然达到的效果也是不一样的，这是其一；第二，在你所选的网络产品中，是否存在页面产品，如果有，那么页面产品所显示的文字、图像内容，是否吸引人，也将直接影响招聘的结果；第三，09年整个职场都不算太正常，金融危机对外资单位的影响还是有的，很多员工都比较保守，以观望的状态多，另外，现在已经慢慢进入年底，辛辛苦苦干了一年，眼看就是年底分红、年底奖金了，不管是否还是会有，是否还是会像以前一样多，都会影响职场人士的心态。个人建议：第一，你可以去这样的网站，找相对专业的人士，为你的公司打造招聘方案，根据你们的实际情况，来制定相应的网络产品，然后根据职场的情况来发布或突出，应该会对你有所帮助（如果你需要，或许我可以提供专业人士的联系方式）；第二，你是否有考虑过，运用其他的招聘方式，来招聘你想要的人，比如：小猎头的方式（也是定向找，但是收费会低于一般的猎头职位），或着RPO的方式，就是把职位批量外包给第三方的服务公司，由他们带为寻找。不过这里提到的两个方式，可能都要取决于你们的招聘预算。呵呵，回复到此，不知道是否让你满意？！

去前程无忧啊

你好！三个招聘网站最大的了：51job、智联招聘、中华英才网如果对你有帮助，望采纳。

还是用中华英才网和智联招聘吧，其他的专业性更差。