没签劳动合同赔偿双倍工资标准，未签劳动合同双倍工资赔偿

来源：整理时间：2024-06-16 10:51:07 编辑：问船数据网手机版

1，未签劳动合同双倍工资赔偿

可以要求双倍工资，工资是按照实际拿到的计算。法律依据是：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有帮助、请采纳！

未签劳动合同双倍工资赔偿

2，未签劳动合同赔两倍工资是怎样算

1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

未签劳动合同赔两倍工资是怎样算

3，未签订劳动合同期间双倍工资

1、你可以得到12个月的双倍工资，而不是11个月。你实际已经正常领了工资，所以实际单位应支付你一年的工资。 2、不签书面合同双倍工资在同一单位只能得到一次这样的机会，不能看有无数次机会，否则法律就不规定“不满一年了”来限制了。 3、如果超过一年还不与你签订书面合同。你享有的权利是另一项，就是你有权（单位有义务）单位与你签订无固定期限劳动合同。

你第一份合同中的双赔工资已过仲裁时效，赔偿这11个月都有问题。至于第二份合同不管签不签，法律已推定为签订无固定期限合同，不存在支付双赔工资问题。

未签订劳动合同期间双倍工资

4，未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资

未签劳动合同双倍工资差额最多支持11个月。

11个月工资

一年，也就是12个月的。

1. 11个月。2. 不签劳动合同，自工作满一个月时起或以要求双倍工资；如果超过一年（12个月）不签合同，视为已签无固定期限合同，所以最长能领11个月的双倍工资。3. 附：相关规定（1）《劳动合同法》第十四条第三款　：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资自未签订劳动合同的第二个月起总计11个月。经济赔偿金为2个月工资的金额。补缴要看你的户口类型，城镇的可以补缴，农业户口不可以，只能要求公司经济补偿。详情可以在律伴法律平台，亲自问下律师。

未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。