消法第二十三条规定理解，刚买的东西没有任何质量问题可以退吗

来源：整理时间：2023-04-25 17:30:25 编辑：问船数据网手机版

1，刚买的东西没有任何质量问题可以退吗

应该是知情权或者是欺诈消费者吧~根据《消费者权益保护法》第十条第二款的规定，“有权获得质量保障”。因此，根据《消费者权益保护法》第二十三条规定：“经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝” ，您完全可以要求对方按规定承担包修、包换、包退或者其他责任。

刚买的东西没有任何质量问题可以退吗

2，消法二十三条通俗地说是什么意思

经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。《消费者权益保护法》规定第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

任务占坑

消法二十三条通俗地说是什么意思

3，跨省携带多少条烟才不算违法我想从家乡带些烟回工地我带了45条

根据《烟草专卖法》第二十三条的规定，国家烟草专卖局于2008年1月11日颁布了《国家烟草专卖局关于规范异地携带卷烟管理和携带证使用的通知》（以下简称《通知》）。《通知》第一条规定：如个人乘坐车、船、飞机等交通工具，跨地（市）携带卷烟的最高限量为每人次1万支（50条）。个人在最高限量以内携带卷烟，不需办理携带证明。第三条规定：“携带证由携带起始地的地（市）级烟草专卖局或地（市）级以上烟草专卖局签发。” 关于违反规定异地携带卷烟的处罚，《通知》也作了明确规定。第八条规定：“烟草专卖局对无携带证超过个人携带最高限量以及超过携带证规定数量异地携带卷烟的，参照对无准运证运输卷烟违法行为的处罚规定处理。” 同时，《烟草专卖法实施条例》第五十五条第一项规定：无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，处以违法运输的烟草专卖品价值20%以上50%以下的罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品。在此提醒您，如果您异地携带的卷烟数量超过50条，就要向您所在地的烟草专卖局申请办理携带证。

跨省携带多少条烟才不算违法我想从家乡带些烟回工地我带了45条

4，违约金问题和扣押毕业证问题

劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金，用人单位不得扣押毕业证。　　一、违约金　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：　　（一）按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。　　（二）按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。　　二、扣押毕业证　　根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财。　　用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1.单位扣留你的毕业证违反劳动合同法第九条规定。　　2.单位与你签订的补充协议在2008.1.1后就因与2008.1.1起实施的劳动合同法第二十五条抵触而属于无效协议，不用履行。单位没有出钱为你做专业技术培训并签订培训协议的，你不用支付违反服务期约定的违约金。　　3.如果你按照正常流程提前30天递交辞职信后单位仍然要求你支付违约金、扣押毕业证、不办理离职手续的，你可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。　　劳动合同法：　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。