公司对员工的调查问卷内容，员工满意度调查都包括哪些内容

来源：整理时间：2024-09-19 22:12:43 编辑：问船数据网手机版

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1，员工满意度调查都包括哪些内容
2，员工满意度调查问卷
3，如何进行员工问卷调查
4，公司员工满意度调查问卷模板

1，员工满意度调查都包括哪些内容

对于企业管理人员来说，了解并积极的实施员工满意度调查是很有必要的，这无论对于企业的稳定还是日常运营发展都是极为有利的。一般来说，较高的员工满意度会带来较高的工作积极性与工作效率。因此目前很多企业都在努力在管理中更合理的推行员工满意度调查，当然其方式各种各样，但这并不是最主要的。员工满意度调查网认为，最重要的是企业需要明确该项调查都会涉及哪些内容。一般来说，员工满意度调查的重点是薪酬福利和晋升发展两个模块，但是其它模块也不能忽视，诸如一下三个方面：一、对工作背景的满意程度(1)工作空间质量：对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程度；(2)工作作息制度：合理的上、下班时间、加班制度等；(3)工作配备齐全度：工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用；(4)福利待遇满意度：对福利、医疗和保险、假期、休假的满意程度。二、对工作群体的满意程度(1)合作和谐度：上级的信任、支持、指导，同事的相互了解和理解，以及下属领会意图、完成任务情况；(2)信息开放度：信息渠道畅通，信息的传播准确高效等。三、对企业的满意程度(1)企业了解度：对企业的历史、企业文化、战略政策的理解和认同程度；(2)组织参与感：意见和建议得到重视，参加决策等。

员工满意度调查都包括哪些内容

2，员工满意度调查问卷

　　员工满意度调查问卷　　尊敬的员工：　　您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。　　请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷全部为单选，复选无效！）　　关于您：　　1、您在公司的年资：未满一年 1-2年 2--4年 4年以上　　2、您在公司担任的职位：经纪人中层管理人员（主任、主管）销售辅助人员　　3、您担任现职位多久？3个月以内 3个月以上至1年 1-2年 2年以上　　调查问题如下：　　请指出您对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。　　对工作本身的满意度：　　请就您个人的看法，选择合适的分数。　　（）1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。　　（）2、在工作过程中我经常感到很紧迫。　　（）3、我能为我的能力得到了充分的发挥。　　（）4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。　　（）5、公司提供我很多的学习机会。　　（）6、我接受的培训正是我所需要的。　　（）7、我清楚地了解我工作的职责和任务。　　（）8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。　　（）9、有写属于我的职权范围内的工作我却无负责。　　（）10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。　　（）11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。　　（）12、目前的工作对我来说很有挑战性。　　（）13、目前的工作压力我是可以承受的。　　（）14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。　　（）15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。　　（）16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。　　（）17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。　　（）18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。　　（）19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。　　对工作回报的满意度：　　（）20、距上一次我受表扬已经过了很久了。　　（）21、过去半年里，有人讨论我的进步。　　（）22、当我工作做出成绩时，上级通常会给予我表扬。　　（）23、在工作中，我的意见经常得到上司的重视。　　（）24、我能够从自己的工作中体验到一种成就感。　　（）25、我对目前的工作感到很满意。　　（）26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的工作成果。　　（）27、公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。　　（）28、与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。　　（）29、与外单位的同行相比，我对自己的收入感到很满意。　　（）30、与外单位的朋友相比，我对自己的收入感到很满意。　　（）31、与自己的付出相比，我对自己的收入感到很满意。　　（）32、我的绩效能对我的收入产生重大的影响。　　（）33、公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。　　（）34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。　　（）35、我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。　　（）36、公司有明确的员工晋升流程。　　（）37、我非常清楚我在公司能够获得的职业发展机会和方向。　　（）38、在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的。　　（）39、公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。　　（）40、公司职业发展的机遇总是先给和领导关系最好的人。　　（）41、公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工。　　对工作环境的满意度：　　（）42、公司提供了非常好的办公条件。　　（）43、公司有严格的作息制度。　　（）44、公司对上下班有明确的规定。　　（）45、公司给我提供了必备的办公设备。　　（）46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。　　（）47、我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。　　（）48、我对自己在公司内的人际关系感到满意。　　（）49、我经常能感受到上级和同事对我工作的关心。　　（）50、我的上级支持我平衡个人工作与生活方面的需求。　　（）51、我和同事间的矛盾和误会比较多。　　（）52、公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。　　（）53、业务时间，我经常和同事一起外出。　　对工作群体的满意度：　　（）54、通常情况下，我的同事都表现出积极的工作态度。　　（）55、为实现同一目标，我的同事能紧密合作。　　（）56、我很清楚我的工作是如何同本组织中的其他员工保持协调一致。　　（）57、我的同事能够尊重我的想法和感受。　　（）58、公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚。　　（）59、我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。　　（）60、工作中，我知道在何处能获得的需要的信息。　　（）61、我的工作由于获取不到必要的资料而被耽误。　　（）62、为获得必要信息资料，我不得不找多个主管审批。　　对企业的满意度：　　（）63、总的来说，我对公司非常满意。　　（）64、公司是同行业中的佼佼者，我为自己能够在此工作感到自豪。　　（）65、公司的文化和目标给我提供了非常明确的发展方向。　　（）66、本公司是同行业中发展最快速的公司。　　（）67、我对公司内部各项管理制度非常了解。　　（）68、公司各项管理制度能够得到严格的执行。　　（）69、各项制度在执行中保证了公平性。　　（）70、公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。　　（）71、高层管理人员在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。　　（）72、高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。　　（）73、我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。　　（）74、必要时，我可以同部门主管直接进行沟通。　　（）75、在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。　　（）76、我的上司在工作中会不断采纳我的意见和建议。　　（）77、高层管理人员值得员工信任。　　（）78、高层管理人员关心员工的想法。　　（）79、高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式。　　（）80、我的上司不断地提醒我目标的进展情况。　　（）81、我的上司向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效。　　（）82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平评估我的工作业绩。　　（）83、我的上司能适当地表彰我的努力和成果。　　（）84、我的上司营造一种积极的团队氛围。　　（）85、当我遇到问题或有困难时，我的上司可以帮助我解决。　　（）86、我从不相信上司的承诺。　　（）87、我的上司公平对待所有的员工。　　（）88、我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。　　（）89、我的上司一直注重持续不断地学习和发展。　　开放问题：　　1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：　　2、与您可能任职的其他公司相比，总体来说，您如何评价骊特？　　3、您认为目前公司存在哪些问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？

员工满意度调查问卷

3，如何进行员工问卷调查

员工管理问卷调查是指通过员工回答问卷的方式接受管理者对相关管理问题的调查。它的特点是客观，公正，便于统计及操作简单。通过员工管理问卷调查可以解决员工谈话的缺点。问卷调查是一种标准的调查方式，调查的结果可以为改善管理计划和控制起到很大的作用。员工管理问卷调查可以是一种制度式的调查方式，比如每个季度或每半年进行一次。问卷调查即可以是针对公司全体员工，也可以是针对公司某个部门或某个特征群体，如可以针对市场部的销售员工进行问卷调查，也可以对应届本科生或女员工进行问卷调查。二、员工管理问卷调查的内容根据管理学家的研究总结，一套完整的员工管理调查问卷应包含下述15个方面的内容：这些内容的每个方面都可以由若干个问题组成。根据公司的具体情况，每个方面的权重可以有所不同，这样就可以计算出员工对公司管理总体满意程度。三、员工管理调查问卷的设计在进行问卷设计之前，首先要清楚以下几个问题：在进行设计时，以选择题和问答题为主。一般选择题较多，占70%以上的分额，问答题占剩余30%左右分额。选择题的题干一定要清晰明了，不要让人产生歧异。例如：问答题的作用一般是让员工谈谈自己对某些事情的看法，或让员工对公司提出一些管理建议。例如：四、员工管理问卷调查的实施和反馈员工管理问卷调查是一件很重要的工作。人力资源部门在实施调查时要与公司领导和个部门经理密切配合，争取他们最大的帮助。为了确保数据的真实性，在实施调查时，一定不要让员工有所顾虑，鼓励他们坦诚地表述自己的观点。最重要的是：不要根据回收的问卷去追究任何个人。如果这样做了，就会失去员工对问卷调查的信任，今后这类工作就会很难开展下去。回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也可以向员工公开。员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中的责任意识，积极提高工作效率。在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。

员工满意度包括几个指标，不同的公司，在不同的阶段，需要获取的指标不同。比如：员工满意度指标可以包括：薪酬满意度、福利满意度、培训满意度、上下级关系满意度等等。此外还要考虑职业发展机会、工作流程、直接领导的管理、业余活动等因素。

如何进行员工问卷调查

4，公司员工满意度调查问卷模板

员工满意度调查问卷尊敬的同事：感谢您能够在工作中抽出时间来填答这份员工满意度调查问卷，本次公司开展全体员工满意度调查工作，目的是深入了解员工对于自身工作、公司制度、工作环境的等方面的真实看法，进而根据问卷反馈的信息，科学合理的制定员工管理、人力资源优化的工作，您的意见能够为公司管理改进提供有效的参考，为此，请您认真阅读问卷中每个题目，并按照自己的真实感受进行填写，感谢配合！作答须知： 1）本次员工满意度调查为匿名作答，无需填写个人信息，请放心作答。 2）题目无对错之分，最终结果不采用计分制。 3）每个题目下设5个选项，请在自己认同的选项上划“?”。工作本身 1．您目前的岗位非常适合你 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 2．您的能力在公司得到了充分的发挥 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 3．您的工作具有挑战性 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 4．您的工作职责与权利非常明确 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 5．你的工作让你有成就感 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 6．你的工作对你来说很重要 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 7．你认为目前你的工作量 A.极其的少B.相对较少C.刚刚好D.相对较多E.极其的多工作回报 Part1学习与培训 8．你在工作中能够学到很多知识，（括专业知识、管理知识、岗位技能知识等） A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 9．公司为你提供了本岗位必要的培训 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 10．公司提供的全员培训让你非常受益 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 11．您对公司给您提供的培训满意吗？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 Part2薪酬与福利 12．您对目前的薪金待遇与承担工作的相符性是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 13．目前公司的薪酬体系对你有足够的激励作用 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 14．您对公司的福利是否满意（四险一金、午餐补贴和交通补贴、通讯补贴、体检、节日礼品、带薪年假、慰问等）？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 15．除了薪金与福利，您最看重： A.个人发展机会B.个人工作环境C.内部人际关系D.工作成就感 Part3员工发展 16.你在工作中受到了尊重及重视 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 17.努力工作有助于你在公司中得到发展 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 18.你的个人工作成果得到了上级和公司的认可 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同工作环境 Part1办公硬件与环境 19.你在工作中需要的硬件资源能够得到及时的提供 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 20.您对使用的办公设备是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 21.您对办公室的工作环境和条件是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 22.公司目前存在办公资源、设备浪费的现象 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part2信息沟通 23.你能够与上级进行任何工作问题的讨论 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 24.公司内部的沟通和建议能够得到及时反馈 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 25.公司会及时告知重要的信息或工作相关的事宜 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part3工作配合 26.你的上级能够给你必要的指导及建议 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 27.你的上级为你分配的工作非常合理 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 28.你的同事能够给你工作上的帮助 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 29.你对其他部门同事在工作上与你的配合是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 30.你有必要主动的向上级汇报工作情况 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 31.你向上级提出的想法及方案会被上级重视 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part4人际关系 32.你与本部门同事相处的非常融洽 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 33.公司中上下级同事都能够做到互相尊重 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 34.遇到难题，你能够获得同事的帮助 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part5上级领导 35．你的上级让你承担更多任务的同时，能够给你足够多的权力 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 36.你的上级能够接受与他不同的观点 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 37.您的上级鼓励下级提合理化建议 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 38.你的上级给你安排的工作重复又浪费时间 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part6制度流程 39.你对公司的考勤管理制度是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 40.你对公司的出差管理制度是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 41.您对公司的财务借款、报销流程是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 42.公司部门间的制度流程非常完善 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 43.部门内部的工作流程非常规范 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 Part7管理与服务 44.公司制定的管理制度能够良好的传达 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 45.公司制定的管理制度能够得到有效地执行 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 46.公司制定的违章、违纪管理制度非常合理 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 47.你对公司的管理规章制度是否满意？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 Part8企业文化 48.您认为本公司的文化及工作氛围是 A.融洽、松弛B.融洽、紧张C.冷淡、紧张D.冷淡、松弛 49.您对公司组织的活动频次和内容满意吗？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 50.您对公司组织的活动的效果满意吗？ A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意 51.你愿意参加公司在休息日组织的活动 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 52.公司有必要增加企业文化沟通的平台 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同信任度 53.你打算长期留在本公司 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 54.你愿意将本公司推荐给身边朋友 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同 55.作为本公司的一员，你能够产生优越感 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同自由表达 56.请写出你对公司的其他个人看法及建议职级信息请填写个人信息，便于分类统计。部门： A.****部B.****部C.****部D.****部级别： A.专员B.主管C.经理D.总监工作年限： A.一年以内B.一年到两年C.两年到三年D.三年到五年E.五年以上本问卷来自问道网员工满意度调查平台，可直接进行员工满意度调查问卷在线创建-邀请作答-统计分析-自动生成分析报告。