电商网页设计招聘，我公司想招一个优秀的设计师有没有专门的电商招聘网站听说华

来源：整理时间：2023-04-08 19:17:55 编辑：问船数据网手机版

1，我公司想招一个优秀的设计师有没有专门的电商招聘网站听说华

我公司就是在华南电商人才网上招到的设计师，效果还蛮好的，建议你公司也可以去那里招聘设计师，还可以找他们定制推荐设计师，这样子更好的匹配与更高效的招聘速度。

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2，应聘网页设计师职位请达人指点

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。　　这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理会。　　面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果OK，马上就上班！部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。

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3，电子商务网站搭建需要招聘什么人

以下是电子商务团队组建需要的职位1、程序员　　做网站，好的程序员是必须的。这里分不同的情况，要考虑招募不同的数量的程序员，如果是.net语言组建网站的话，由于.net的dll封装机制，开源氛围非常不好，.net程序员都是崇尚自己开发的，所以选用.net做网站会麻烦一些，需要从头写逻辑需求，流程需求，所以开发周期也会长很多，用.net做程序建议招募两名程序员，一名高水平一点，一名普通一点，进行资源互补。如果是php平台搭建的话，情况要好很多，现在市面上已经有非常程序的开源网店程序都是用php做的，国内知名的ecshop，国外的e-commercial,都是比较好的开源程序，这样逻辑需求就不用费精力了。一般如果是用ecshop开发，初期一个懂这个的程序员就能基本搞定。　　2、美工　　美工是很重要的角色，美工的美感，div+css能力，直接决定了你网站的订单转化率，网站信用度。b2c最重要的是产品图片的处理，美化，如果美工在这方面能力不行，将会导致整个网站订单率下降，你做做就知道了，很多人的购买冲动就源于漂亮精致的产品图片，好的美工一个就ok。　　3、策划　　必须要有一名策划，可能有的朋友会说，我自己做策划啊，省点钱啊，其实你真正做就知道了，如果你自己把精力都放在策划上了，别的精力势必不够，如果你自己带团队，你肯定没有精力做具体的事情，不然，你一定带不好团队。策划主要工作是策划活动，网站布局，最好懂用户体验。别以为这些工作你自己搞定，我们是有这个能力搞定，但是我们没有这么多时间搞定。策划1名。　　4、编辑　　在b2c中的角色，如果有好的策划的话，相对能力弱一些，但是他除了担任日常编辑工作外，还会担任线上客户会员的服务，比如评论的维护，等等，一般来讲，能力要求，没有策划高。很多策划都是网编过来的。编辑1名。　　5、推广　　推广在网站开发的过程中，可能还不需要，后面就需要增加了，开发阶段不招募，推广一般2名，一个负责友情链接交换这种，小型网站合作，一个负责手动链接建设，因为seo是电子商务最有效经济的推广方式，所以初期的推广一般都立足于seo。　　6、客服　　客服的重要性就不言而喻了，客服实际上直接决定了公司的收入，客服最好是女生哦，有售前电话客服经验的，能够在客户询盘的情况下，很好的吧客户拿下，客服一般负责电话，qq，email等方式客服服务，客服的功劳一定不小。这个在网站开发阶段一般不招募，上线开始有流量了，就要招募了。

一般的需要的人员有：一，程序员；二，平面设计；三，网页策划人员等；以上三个为主要的，另外可以再附加招一些：客服，推广人员等。

你需要招纳网页设计、网站维护，网络工程，网站编辑。说白了，就一个程序元会写代码就可以了，但是能独立做电子商务网站的个人基本没有，需要多人配合。我建议你找专业的网络公司做，1号店那种10万可以搞定，差一点七万，一般刚刚开始建议你做个五万的就行，聘请一个后台运营员工就好。

电子商务网站搭建需要招聘什么人

4，电子商务网站都设哪些职位请高手帮忙

网站运营总监职位概述：电子商务运营、网站推广、产品功能开发、改进用户体验、活动主题网站的策划网站产品流程管理(采购、定价、入库、上架、出售、售后)、客服部管理直属上司：总经理或董事长技术经理职位概述：网站技术开发、改善功能和产品、活动主题网站的实现岗位职责： 1.与运营总监共同完成网站改版工作，尤其是完成技术部分的修改和新功能开发。 2.分配具体工作给下属，合理均衡每人工作量，并能针对每人不同特点进行分配。 3.建立部门内部组织清晰结构，小组组长间的工作互助等，协调组员间工作。 4.服从领导指挥，及时与上下级沟通。 5.承担起产品经理的职责，提出更多的网站功能、用户体验的改进意见。直属上司：网站运营总监设计经理职位概述：网站内相关设计、改善界面及交互环境、活动主题网站的设计岗位职责： 1.准时完成上级提交的网页设计工作，并能保证良好的设计质量。 2.将网站设计的工作合理分配给下属，并监督、控制好下属工作时间、质量。 3.协同下属美工共同完成网站广告、促销、活动页面和banner的设计。 4.针对现有网页的整个购物流程提出合理化建议，优化用户体验。直属上司：技术经理网站推广经理职位概述：网站推广的相关工作、数据管理及分析、活动主题网站的策划岗位职责： 1.负责整个网站推广的具体执行工作，并对本小组工作成绩负责。 2.自己完成部分工作的同时，制定相关执行计划，合理分配具体工作给相关下属组员。 3.负责新来下属的部分培训工作，并在新下属工作初期给予一定辅助及培养。 4.对网站流量及广告投放等进行及时跟踪，发现问题能及时汇报并给出建议。 5.每周制定流量统计报表，并提出数据分析总结报告，以及整个计划推进情况陈述。直属上司：网站运营总监客服经理职位概述：网站线上客服系统、电话客户售前售后服务、上门客服服务、库存产品管理汇报岗位职责： 1.网上客服系统及电话、上门客户的售后售前服务。 2.负责制定系统培训方案，对新来客服进行系统培训，并初期给予一定帮助。 3.协助用户完成整个商品购买过程，并跟踪售后情况调查，及时反馈商品改进建议。 4.及时掌握库存量，保证拥有合理储备产品量，并物流运送的管理和监督。 5.制定当月进销存量简报（非财务式报表）直属上司：网站运营总监文案经理岗位职责： 1.负责公司包装及其他项目的软文撰写工作。 2.负责网站平台上的文字资料撰写工作。 3.负责网站推广中需要的推广软文的撰写工作。直属上司：网站运营经理

这个问题虽然不知道，不过还是支持你一下！