单位内退申请多久可以办下来，退工手续办理需要多久从原单位辞职后至另一单位的话如果未及时

来源：整理时间：2024-08-25 02:39:03 编辑：问船数据网手机版

本文目录一览

1，退工手续办理需要多久从原单位辞职后至另一单位的话如果未及时
2，办理病退劳动部门应该什么时候办下来
3，满45周岁办理内退是生日当月可以办理内退吗
4，员工离职几个月退工可以申请多久的

1，退工手续办理需要多久从原单位辞职后至另一单位的话如果未及时

提起三十日向单位提出辞职申请。

可以申请劳动仲裁要求办理离职手续！

退工手续办理需要多久从原单位辞职后至另一单位的话如果未及时

2，办理病退劳动部门应该什么时候办下来

办理病退如果顺利的话至少要在3个月以上甚至半年。所以必须提前申请准备好平时的病例，到当地的劳动部门备案等待，因为病退的职工要通过市一级的医疗专家统一检查是否符合病退的条件符合条件的才能办理提前退休手续。每年市里会安排两次的统一检查如果错过了检查就要等到下一次，退休也会相应的延迟。

办理病退劳动部门应该什么时候办下来

3，满45周岁办理内退是生日当月可以办理内退吗

满45周岁办理内退事实上应该是生日当月办理内退

当然是两个条件，如果是男的就年满50周岁且连续工作年限满15年，如果是女的就是满45周岁且连续工作年限满15年．因为用了”且”字，所以这两个条件是必备的，如果你的上级机关认为是三个条件那他们就真的是晕了．

满45周岁办理内退是生日当月可以办理内退吗

4，员工离职几个月退工可以申请多久的

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者解除合同，正式离职之时用人单位就应当出具解除（终止）劳动合同证明书或解除合同协议书（适用协商一致解除合同），并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得——是要换回“退工单”。之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。