拼多多描述不符三倍赔偿条件，在拼多多买了个智能手环商品描述有来电提醒功能但是却没有可以

来源：整理时间：2023-03-14 19:42:43 编辑：问船数据网手机版

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1，在拼多多买了个智能手环商品描述有来电提醒功能但是却没有可以
2，买家提出商品如实描述赔付申请的条件有哪些
3，拼多多上买的东西快递送错了确认丢件后商家拖着一直不补发怎么办
4，八月十五不发三倍怎么解除合同拿到赔偿需要什么证据求法律专家详

1，在拼多多买了个智能手环商品描述有来电提醒功能但是却没有可以

如商家确实存在欺诈行为，依法应予三倍赔偿。

按法律理论上来说最少可以赔五百，但实际上确存在证据不严谨的问题吧，比如说从快递员手中签收，没录视频，中间不就存在调包的可能吗？送上门的快递员给你三秒钟不到就走了，正常买家完全不会让快递员等着验货试各种功能，等你录视频。卖家成心不认，维权没办法啊。这个仅退款还是说需要退货退款法律没明确规定，也就是和卖家协商选哪种了

至少应予退货。

这倒是基本大都可以

在拼多多买了个智能手环商品描述有来电提醒功能但是却没有可以

2，买家提出商品如实描述赔付申请的条件有哪些

赔付申请的条件如下：1、买家实际买到的商品与商家就该件商品所做出的有效的商品描述不符；2、买家已要求商家提供退货服务而被商家拒绝，或无法联系到该商家，或商家中断其经营、服务；3、买家的赔付申请在形式上符合相关法律法规的规定；4、赔付申请金额仅以买家实际支付的商品价款加邮费（含投诉商品回邮邮费）为限；5、买家提出商品如实描述赔付申请应在交易成功后14天内；6、买家确认表面一致（关于表面一致，详情请见支付宝《争议处理规则》）后，不得就表面一致的问题提出商品如实描述赔付申请，但收货人能够提供有效相反证据的除外；

你说呢...

买家提出商品如实描述赔付申请的条件有哪些

3，拼多多上买的东西快递送错了确认丢件后商家拖着一直不补发怎么办

直接投诉，因为快递送错地方，那么物流信息，肯定不在你那个地方。所以，如果卖家不补发，直接联系拼多多小二，对卖家进行投诉，要求卖家退款或者是补发。

商家漏发商品要我先签收才补货，我到底要不要签收

联系拼多多官方平台进行处理，联系物流总部客服，提供相应的证据，投诉。官方会很快处理。

快递送错了，那要看是你地址写错了，还是商家发送发货的时候地址发错了，如果是自己这边地址写错的话，商家也是。可以拒绝赔偿了

一是联系客服，二是直接申请退款。

拼多多上买的东西快递送错了确认丢件后商家拖着一直不补发怎么办

4，八月十五不发三倍怎么解除合同拿到赔偿需要什么证据求法律专家详

提出书面辞职，然后向劳动监察部门投诉，不行则向劳动仲裁委仲裁。需要劳动合同，8月15加班的证明

去当地劳动局问最清楚，各地的不一样，

公司违法解除劳动合同，如何赔偿一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以解除劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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