电商客服绩效工资，淘宝客服一般能拿多少工资

1，淘宝客服一般能拿多少工资

2500到6000 有提成还能更高一般就是这个价希望我的回答可以帮到您哦

淘宝客服一般能拿多少工资

2，大家做客服一个月工资大概多少

普通的员工在一线城市做电商客服，其实工资都在6000~8000不等，除此之外还会有年终奖金或者绩效奖金，当然这些年轻人之所以选择电商行业，也是因为工作环境或者条件都比其他行业要好很多，毕竟这是一个高速发展的行业，当大家能够在这份岗位上学到不少工作经验，哪怕是自主创业，都能够让自己在一线城市的咸鱼翻身。一般而言，现在很多大品牌或者是一些大公司都在采取外包的模式，希望能够以最少的用工成本来实现公司利益最大化，有很多电商客服，其实在经过一些短暂的培训之后就能够入职，所以大学生其实学习能力比较强，往往就能够在这个行业里获得一定的收入和好的发展。但是这些在外包公司工作的从业者，可本身的工资并不会太高，毕竟品牌方已经牺牲了所谓的客户体验，对于那些对客户并不是很重视的公司，或者平台那么采取外包的形式，自然就不会给予这些从业者高收入或者较好的福利待遇。不过女大学生坦言，如果能够入职到一些大公司或者是一些有名气的品牌方，他们对于客户体验还是十分重视的，能够在服务客户的时候得到客户的称赞，那么公司方面也会给予客服相当多的奖金。

大家做客服一个月工资大概多少

3，淘宝客服工资怎么算

基本工资加业绩基本工资视您当地水平而定一般1500左右业绩亲可以每月给店铺定下目标超出的部分按职位配比给员工比如运营3.5 推广2.5 美工2.5 客服1.5 等等希望可以帮到您！

你好，正规天猫店淘宝客服工资计算规则为：基本工资+提成+绩效+夜班补贴+保险+工龄有些会有餐贴。

淘宝客服工资怎么算

4，电商客服绩效考核方案

　　电商客服绩效考核方案是使员工高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成，从而达到电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。电商客服绩效考核方案怎么设计，一起来看看吧。　　一、考核目的及目标：　　及时、公正地对员工一季度内的整体工作情况进行评估，肯定成绩，发现问题，本着多劳多得、奖罚有度的原则，实现调动员工工作积极性、主动性、提高工作效率的目的`，进而通过员工高效率的积极工作使部门季度推广任务得以顺利完成，从而达到电商部为公司业绩做出更大贡献与推动的终极目标。　　二、考核原则：　　以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念，以员工实际工作中的客观事实为基本依据　　三、适用对象：　　本方案主要适用于电子商务部已经通过试用期考察，转正后的正式员工。　　四、考核种类及时间周期按排：　　考核分季度考核和年终考核两类。　　季度考核以一个季度（三个月）为一考核周期。　　年终考核以一年为一个考核周期。　　五、考核体制：　　为了保证公平、公正、客观、全面的原则，考核实行员工自评、同事互评、经理复评（直属），全方位立体式的考评体制。　　六、考核标准：　　不同的工作岗位是不能用同样的标准去考核的，根据不同的工作岗位职责性质，制定出能客观反应员工实际工作绩效的的考核标准。　　公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力、团队协作四方面，不同工种的员工，其考核标准的权重也不一样，具体权重分配如下：　　在这里特别需要提到一点的是,这里的经营业绩主要是指”信息量和信息质量”,而实际产品销售额只作为一个参考标准,因为电商部的主要工作职责只负责到”信息”这一块,最终能把多少信息转化成销售额则是销售部的核心工作职责和目标. 　　七、考核程序：　　员工自评－〉同事互评－〉经理考评　　八、考核结果与对应奖罚：　　备注:工资结构: 基本工资+绩效工资+业绩提成　　

5，淘宝客服工资一般多少

主要参考以下三个方面：1、各岗位当地行业平均水平。根据公司的发展战略，如果人才比较优秀适合，大约高于平均水平的30%；整体高于10%即可。宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才，也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人。2、公司的发展阶段。实行大浪淘沙，吸引住职业道德优秀、忠诚和能力突出的人才，随着公司的发展，增大这部分人才的跳槽成本。3、薪酬体系。初期以绩效为主，大约占70%，基础占30%；中期即平稳发展期，绩效20%，基础80%。