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工人在厂里做坏产品要赔钱吗,劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

来源:整理 时间:2023-07-10 08:17:06 编辑:问船数据网 手机版

1,劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

无意的不需要赔生产过程中允许出费品

劳动法工人工作时产品损坏需要赔钱吗

2,我给工厂打工做坏一个产品应该赔钱么

看是什么样的产品咯 一般来说不用赔钱

我给工厂打工做坏一个产品应该赔钱么

3,上班工作做坏了东西要赔吗

劳动法有明确规定罚款额不得高于本月工资的20%,不过老板是可以分期分批扣你工资的。你得了这个月80%的工资就走人,他到哪里去找你?除非你叫了押金……
在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不要全价赔偿,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的,按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%
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上班工作做坏了东西要赔吗

4,我在一家工厂上班把一匹产品做坏了要按原价赔钱吗

不赔,但是要受罚..哈哈
不用赔,但老板可能会惩罚你。 大的公司会有规定,怎么罚;小公司的话,估计老板会扣你点工资 没有签合同就不受劳动法的保障,不干事不会给你双倍工资的。
你做坏了不陪就可以了,你还想有双倍工资啊!他的布料也要本钱的啊!有那一个老板肯啊!
一般的话工厂做坏产品是不会让员工原价赔的 最多不过扣点考核奖 我在江苏一化工厂做 上个搞废一批价值一万多的原料 也只是把我那个月的两百考核奖给扣而已。 至于你说的那个什么双倍工资不知道是什么意思也。
不用赔钱,受罚是应该的。不做老板不会给你工资的
一般不会、

5,临时工做坏公司产品需赔偿吗

需要赔偿,但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。 《工资支付暂行规定》规定: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 其次,要视做坏产品的责任原由何在,如果全是职工个人的过错,则由职工负全责,如果是有他人或者公司的过错,则根据过错大小分配责任。 至于是临时工还是正式工,都是与公司建立劳动合同关系的职工,没有任何区别。
没有什么不合理,你做坏了东西,东西也有成本,赔偿成本是应该的,如果因为做坏导致后续损失,后续损失也是可以要求你赔的,如果你赔不起,可以按月从你工资里扣,保证你最低工资即可。
没有什么不合理,你做坏了东西,东西也有成本,赔偿成本是应该的,如果因为做坏导致后续损失,后续损失也是可以要求你赔的,如果你赔不起,可以按月从你工资里扣,保证你最低工资即可。
如果有故意或者重大过失,是要赔偿的,否则不需要赔偿的再看看别人怎么说的。
1)没签订书面劳动合同的双倍支付工资,所以就这条款而言你是需要赔偿的。但你如果证据证明员工不签订劳动合同,就不需要什么双倍支付工资的问题了;(2)压一月工资。也是违反劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”的规定,尽量完善这方面制度,以免将来其它员工以此为由解除合同要求经济补偿;(3)证据证明员工故意或重大过失给用人单位造成损失,可以要求员工赔偿。但不得以克扣工作等手段来抵员工造成的损失,因这是两层法律关系,以免给员工抓住“把柄”。
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