顺丰解雇员工2022，在顺丰因诚信问题被解雇会影响以后的工作吗

来源：整理时间：2025-02-18 07:25:41 编辑：问船数据网手机版

1，在顺丰因诚信问题被解雇会影响以后的工作吗

不在去顺丰就不会有影响，，

可能会影响以后贷款办信用卡，找工作的话，不是很吊的企业谁看档案啊

在顺丰因诚信问题被解雇会影响以后的工作吗

2，我在顺丰干了十年被开除了大概有多少补贴

开除了应该拿不到

你好！开除是你工作失误，，还有补贴？仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

20万左右

开除还拿补贴？

我在顺丰干了十年被开除了大概有多少补贴

3，劳动合同未到期顺丰快递公司要开除我理由是有一票快件服务类客户

顺丰基本上开除的收派员都是服务类投诉，行政分很少

顺丰快递快件入仓是表示快件已经回到营业点准备发出状态，还没有到发出信息，不过现在顺丰的信息录入跟不上快件运输情况，很多快件在运送中的信息都没有及时更新，你放心吧，不管是陆运或者空运你的快件会按时送到给你的，陆运出省外一般在四天左右，北方天气可能会推迟一两天，但是货物是没问题的，省内会在第二天送达的。

劳动合同未到期顺丰快递公司要开除我理由是有一票快件服务类客户

4，顺丰快递主管滥用职权辞退小时工

嗯，如果上班的时候你给主管打过招呼了，应该视作你请假才对呀。但是不管怎么着就因为这么简单的原因辞退员工是不对的。你在哪里工作过，了解情况，建议越级反映问题，把工资要回来。祝你成功！

请问你，在一个公司机制里，无打卡是否如同无上班（休息或旷工）。主管说帮你改数据、帮你就是人情，不帮你就是道理。改数据就是说明这主管对公司的诚信出了问题。你还大声说出来。哎！可耻！

5，去年在顺丰工作7月份的职后因为个人原因被开除离职之前不小心

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在原公司辞职，后来又想回去上班的，那么主动联系公司人事部，说明自己的情况，等待公司人事部回复。