首页 > 金属 > 问答 > 未来最紧缺的十大专业,未来十年里最紧俏的专业

未来最紧缺的十大专业,未来十年里最紧俏的专业

来源:整理 时间:2024-06-28 17:11:34 编辑:问船数据网 手机版

1,未来十年里最紧俏的专业

生物学、医学、化工,
汽车服务人才全面紧缺

未来十年里最紧俏的专业

2,未来最紧缺的十大专业

未来最紧缺的十大专业:1、动物医学专业动物医学主要是研究动物生理学、病理学、药理学等方面的基础知识和技能,近几年就业情况非常好,且我国现在养宠物的人越来越多、宠物地位在不断上升,有关宠物的行业也在日渐增加,未来该行业人才需求是一大空缺。2、动漫制作技术专业动漫制作技术主要研究绘画与设计、3D建模与动画、动漫设计与策划、网页设计与策划等,毕业后可从事二次元行业相关职业。如今我国二次元用户规模巨大,消费市场发展迅速,行业潜力较大。3、健康管理专业健康管理是指从事对人群或个人健康和疾病的检测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员,这在我国是属于比较新的一个职业,目前在我国人才缺口大,就业前景好,就业岗位较为广泛。4、国土资源调查与管理专业主要是进行矿产资源、土地资源调查、测绘、管理等,例如石油、天然气等资源勘查,地图测绘,国土资源信息系统建设等。该专业多为男生学习,且工作大多在事业单位或政府,工作相对稳定。5、医学营养专业随着社会经济发展,人们生活方式、膳食模式及疾病谱的转变,营养不均已经成为影响健康的突出问题之一,医学营养专业则应运而生。营养评估与指导工作也成为越来越受关注,因此健康服务等职位的社会认可度在不断提高,社会对其需求也在不断加大。6、新能源汽车技术专业国家对环保节能问题非常重视,新能源汽车和智能汽车日益受到人们的喜爱,市场上资金投入较大,行业中对优秀的技术人才需求较大,尤其是新能源研发型人才稀缺。7、道路桥梁工程技术专业道路桥梁工程技术可谓是社会发展长期需要的一个技术,对相关技术人员的市场需求一直存在,且随着我国科学技术的不断发展,该专业技术人才还需要不断学习新型设备、智能手段等。整体来看,行业随着社会发展、社会需求而发展和存在,就业前景较广。8、信息安全与管理专业信息安全与管理主要是通过掌握计算机网络技术、信息安全技术与信息安全管理等知识,从事信息安全部署与实施、信息安全管理与服务等工作。尽管学习该专业的人数较多,但在这个互联网大爆炸时代,市场对相关技术人才的需求依然较大。9、口腔医学专业口腔医学主要研究基础医学和口腔医学的基本理论和临床操作技能,在县、乡基层医院或社区卫生服务中心进行口腔常见病、多发病的诊治、修复和预防保健等。社会需求面广,从业选择较多。10、计算机网络技术专业计算机网络技术可以从事网络规划和方案设计,网络安装和管理,网络安全防护,服务器的配置、管理和维护,网站开发,数据库管理等。行业分布非常广泛,且该专业属于高薪专业,就业前景很好,但与此同时,该专业对技术要求较高。

未来最紧缺的十大专业

3,二十一切纪社会发展最急需的十大专业

最近,上海市教育研究院的一项研究表明,随着我国经济与社会的发展,今后10年内,我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说,今后几年我国将大力发展6大技术领域:生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业:生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 按照国家人事部的有关统计预测,我国今后几年内急需人才主要有以下8大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。

二十一切纪社会发展最急需的十大专业

4,未来最紧缺的十大专业未来比较吃香的专业

随着中国经济转型进入了攻坚阶段,大学生就业矛盾也出现了人才滞留的现象,如今越来越多的大学生,面临着毕业既失业的境遇,但是这一现象对专业选择正确的同学们来说并不存在。本文老师就以目前的形式为大家谈谈,未来最紧缺,最吃香的专业都有哪些。 1、未来最紧缺的十大专业 ①注册会计师 注册会计师近年来疯狂增长,大家好像都一致看重了该行业稳定的发展,其实从目前的情况来看,注册会计师确实是比较吃香的。如今随着经济的发展,审计行业也在不断的扩大,而注册会计师这正是审计行业里面最紧缺的人才,从长远的角度看,注册会计师将来一定会在各大企业,各类事务所中普及。而且注册会计师会根据每个人的工作年限来增长工资,但前提是必须要时刻更新自己的专业知识。 ②健康管理师 健康管理师是2005年新增的专业,伴随着人们对于健康的注重,不管是在饮食方面还是在管理身体方面都开始变得非常重视。而健康管理师的主要职责便是为人们的健康负责,给人们的健康提供一些必要的建议。由于目前健康管理师的发展前景越来越广,需要也越来越高,相信该专业在未来的发展潜力是非常大的。 ③土木工程师 国内基本上每个省份都已经有地铁、高楼,随处可见的施工,建设我们的美丽的家园,而正是土木工程师的出现,让我们交通方便,住所干净卫生。所以说城市的建设土木工程师的作用是少不了的。如今的城市建设越来越好,土木工程的技术人员的需求可以说是急剧增长。土木工程师这个职业就业前景可以说是非常不错的。 ④特许金融分析师(CFA) 目前最赚钱的行业毫无疑问肯定是金融行业。但想要在金融业内站位脚跟并不简单,而特许金融分析师则是通往金融高层的必备钥匙,特许金融分析师在管理界得到的认可度非常的高。很多的投资公司对于雇员的要求是必须拥有CFA的证书。可想而知这个职业有多么的吃香。并且这个行业对的缺口非常的大,在未来的10年内一定是非常紧缺的职业之一! ⑤税务师 虽然目前来看税务师的重要性还没有被发掘出来,但是这并不影响该专业在未来的发展前景。预测在未来十年里,税务师肯定是非常火爆的专业,尤其是国家对税务这块管控的非常严格,每年税法都会有一定的变化,所以税务师在未来的十年绝对是非常热门的职业! ⑥医生 不管是外科医生还是内科医生在如今都是非常热门的,要知道一个优秀的医生其年薪是非常可观的。但不可否认医生是一个高危职业,虽然风不吹雨不打,但是医生的辛苦是大家有目共睹的。目前不管是国内还是国外,医生的紧缺程度都是非常高的,再加上有些贫困地区,战乱地区没有专业的医疗人才,因此医生这个行业不论是现在还是未来都是非常重要的! ⑦市场研究分析师 市场研究分析师的作用是及时的为企业所需要的数据进行统计分析,然后实地的调查最后得到出一个有用的信息。要知道一个好的市场研究分析师对企业的发展有着至关重要的作用! ⑧注册消防工程师 优秀的技术人才一直是我们国家急缺的,而注册消防工程师也是近年来新增的职业,不仅仅是对理论知识,对于技术的要求也是非常高的!消防做的好,安全更加高。 ⑨护士 虽然护士需要大量加班,熬夜,换班,几班倒非常辛苦,但是有付出就有回报,大家千万不要小看这个职业,学生取得护士执业证书是可以到任何一家医院去应聘的,当然工资的高低是看当地的政策,但护士在人们日常生活中绝对是一个非常重要的岗位。 ⑩管理会计师(CMA) 管理会计师是目前各企业所需要的人才,管理会计师能够站在财务战略的角度,能够给与企业更好的战略建议,让公司发展的更好。因此该专业也是未来所紧缺的。 以上这些专业就是未来最紧缺的十大专业了,这些专业的就业前景和发展空间都非常广阔,但部分专业由于是热门专业,所以每年的录取分数也会比普通专业要高一些,所以同学们在报考时还是要结合本身的高考成绩来选择报考。 2、未来比较吃香的专业 当然,除了上述老师为大家介绍的未来最紧缺的十大专业之外,老师还为大家整理了未来比较吃香的专业: ①计算机科学与技术专业 ②软科工程专业 ③电气工程及其自动化专业 ④电子信息工程专业 ⑤经济金融类专业

5,缺人才的专业有哪些

请输入你的答  今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。  汽车业:人才全面紧缺  未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。  快速消费品:营销人才缺口大  快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。  石油业:专业人力资源匮乏  石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点  人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。  年度十大需求旺点  市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。  法律、行政:明显“供过于求”  目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。  校园人才的需求出现新态势  有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化,直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征:  第一,整体形势供需两旺,专业供求基本平衡。企业需求强势递增,同时高校扩招影响也逐渐明显,每年大批量的大学生涌入人才市场,不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽,企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。  第二,少数类别专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业,反而就业较为容易,发展也较为平稳。  第三,个别专业毕业生源充沛,但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业,所培养的人才数量已经大大超出了社会需求,反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。  第四,学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时,实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向,正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆,可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。  第五,企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取,一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化,另一方面,也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。案...

6,请问现在什么专业最缺人

只要学好了技术哪都能混的开。就是缺人的地方你没技术也是没用。
缺人的专业一般都缺钱。
民航驾驶员最缺,他们的薪资也很高,你去应招吧,有能力吗?
现在中国什么样的人都有,可是都不精,不管你选择什么专业都要学好学精,社会的发展是人才的发展.只要有恒心就去学自己感兴趣的行业,然后学好学精就不怕不吃香!
通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升 今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业:人才全面紧缺 未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品:营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业:专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、it软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以qa、qa专业人员和质量管理岗位为主;it软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政:明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化,直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征: 第一,整体形势供需两旺,专业供求基本平衡。企业需求强势递增,同时高校扩招影响也逐渐明显,每年大批量的大学生涌入人才市场,不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽,企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。 第二,少数类别专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业,反而就业较为容易,发展也较为平稳。 第三,个别专业毕业生源充沛,但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业,所培养的人才数量已经大大超出了社会需求,反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四,学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时,实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向,正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆,可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五,企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取,一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化,另一方面,也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
文章TAG:未来最紧缺的十大专业未来紧缺十大

最近更新

相关文章

270