京东数科年终奖，大家都说说你们的年终奖有多少呢

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1，大家都说说你们的年终奖有多少呢
2，年终奖
3，Infosys的年终奖怎么算的
4，有一个年终奖金想请教各位大大

1，大家都说说你们的年终奖有多少呢

我们单位没什么福利，也就2K

500以内，我哭

5000左右吧

零。

大家都说说你们的年终奖有多少呢

2，年终奖

应该有的，只不过是多一点少一点的问题。年终奖属于公司奖励的行为，一般都是根据员工一年中的工作表现、绩效考评……来确定的，具体的发放标准、范围、时间……由公司制定。像楼主这样的说法，似乎意思是说：在公司工作满一年的就算是符合年终奖的发放标准，但是现在你们公司只有3个名额可以拿到年终奖，却有4个人是符合条件的，那么最后是不是能够拿到就看考评的结果了，估计只要不是4个人当中，考评分落在最后的，就可以拿到年终奖。

年终奖

3，Infosys的年终奖怎么算的

去年二月份去嘉兴培训三个月的，7月份转正，基本上不到500的年终奖。别的不知道，但肯定好不到哪去

7，8月份后入职的话发到手的奖金大概是你月工资的20%，但如果10，11月入职的话一般也就也就几百吧。如果你7月前入职并且干满全年的话年终奖大概一个月工资。另外年终奖金和项目无关，即使你半年没有项目奖金也是别人一样的。

当然可以，按月份来算的。但是不要抱太大希望，真的只是一点点。。。不过才4月份，你就开始考虑年终奖会不会太早了一点？

这个差不多是真实的吧不过表现很重要并且年终奖的上下范围应该明确不能只听上限下限也要看的

Infosys的年终奖怎么算的

4，有一个年终奖金想请教各位大大

熊熊版大你好... 事业单位发放年终奖金所衍生之争议究属权利或调整事项争议乙节，应就事实予以认定，如劳资双方有事先约定，且明订于劳动契约、团体协约或工作规则中，则因此发生争议时，系属「权利事项」之争议，依规定应循调解程序、司犯鼍径解决；反之，如劳资双方未事先约定其发放额度并将之明订于劳动契约、团体协约或工作规则中而发生争议时，则应属「调整事项」之争议，依规定以调解、仲裁程序处理。以上为劳委会解释函~~以下将其白话文...故~~雇主已言明有年终奖金,此况已形成劳动契约之要件,雇主就需依照劳动契约发放年终奖金......但因资金困难而需延至3月发放,是以..雇主得以延后发放但不得不发放.....虽然你于五月离职,但是年终奖金却是属于前年度已形成之应发奖金,所以你仍有权向雇主要求未发放之年终奖金.....申诉单位:工作地劳工局祝顺心